华东政法大学国际金融法律学院副教授李诗鸿：

　　法定代表人制度的体系解释至关重要

　　◎毛佳慧

　　近期，华东政法大学国际金融法律学院副教授李诗鸿在“解读新公司法研讨会”上详细阐释了新公司法第10条关于法定代表人制度的相关修订内容。他表示，该条文的理解重点在于法定代表人制度的体系解释，即在整体法律体系框架下理解该条文的内涵。

　　李诗鸿表示，新公司法第10条第1款扩大了担任法定代表人的范围，此次修订前的公司法中，法定代表人的选任范围非常狭窄，只有董事长和总经理可以担任。新公司法扩展到“由代表公司执行公司事务的董事或者经理担任”，增加了灵活性。

　　新公司法第10条第2款规定“担任法定代表人的董事或者经理辞任的，视为同时辞去法定代表人”。李诗鸿认为，这一款的规定与委托-代理理论相契合。他解释道：“法定代表人本身在公司内部并无管理权限，其主要职能在于对外代表公司，内外部权责范畴似乎并不对等。因此，在公司内部法定代表人须担任董事或者经理的职位。一旦法定代表人所担任的董事或经理职位不复存在，其在公司内部的履职基础也将随之丧失。”

　　新公司法第10条第3款规定“法定代表人辞任的，公司应当在法定代表人辞任之日起三十日内确定新的法定代表人”。李诗鸿说，关于法定代表人辞任的问题，一直存在争议，有观点认为，法定代表人是必设机关，不能缺位，这意味着即便新公司法设有三十天的期限规定，但在没有新的法定代表人候选人的情况下，现任法定代表人仍无法卸任；也有观点认为，本条立法的初衷是为了便捷法定代表人的退出，倘若不允许法定代表人职位空缺，在公司未能积极行使权利的情况下，法定代表人仍难以离职。李诗鸿建议，从体系解释的角度出发，结合该条款的设立宗旨，应当理解为允许法定代表人空缺期的存在，同时配套其他行政及民事责任，以敦促公司及时选定新的法定代表人。